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Missão, Visão e Valores

VISÃO

Ser imprescindível nas soluções de mobilidade na Área Metropolitana de Lisboa. 

MISSÃO

Proporcionar, com eficiência e simpatia, soluções completas e integradas de serviços de transporte suburbano de passageiros, que satisfaçam as necessidades e exigências dos seus clientes em particular e da sociedade em geral. 

VALORES

Eficiência, Confiança e Simpatia 

POLÍTICA

  • Contribuir para um desenvolvimento económico, social e ambiental mais sustentável nomeadamente com a conceção e desenvolvimento de soluções integradas de transporte.
  • Promover a qualidade de vida dos cidadãos, a aquisição de conhecimentos dos seus colaboradores visando um melhor desempenho profissional, desenvolvimento pessoal e reforço dos valores empresariais, a criação de valor para o acionista e o desenvolvimento de parcerias com os seus fornecedores.
  • Desenvolver e melhorar o Sistema Integrado de Gestão em conformidade com os requisitos estipulados nas Normas NP EN ISO 9001:2015, NP ISO 14001:2015, ISO 45001:2018, e Diretiva 2004/49/CE (Segurança Ferroviária), nomeadamente através do:
  • Cumprimento da legislação e regulamentação aplicáveis às atividades, produtos e serviços da Fertagus, assim como de outros requisitos que a empresa subscreva nas vertentes da qualidade, ambiente, segurança ferroviária, saúde e segurança no trabalho.
  • Controlo dos riscos associados à segurança das operações ferroviárias, privilegiando a prevenção da sinistralidade ferroviária através do compromisso com os objetivos comuns de segurança instituídos e os métodos e indicadores comuns de segurança adotados.
  • Controlo de eventuais impactes ambientais e riscos de segurança resultantes, direta ou indiretamente, das suas atividades, produtos e serviços, dando prioridade à prevenção das lesões e afeções da saúde, prevenção da avaliação e controlo dos riscos bem como à proteção do ambiente, incluindo a prevenção da poluição e promoção do serviço como meio de mitigação e adaptação às alterações climáticas.
  • Envolvimento dos colaboradores e seus representantes através da participação e consulta, como contributo para a promoção de locais de trabalho seguros e saudáveis, bem como, para a consolidação de uma cultura de segurança.
  • Avaliação regular e melhoria continua do seu desempenho, designadamente, através do recurso às melhores práticas disponíveis e métodos comuns de segurança (MCS).

INF.I.079